By Belkorpus Штат инженерно-технических работников растет, как грибы после дождя, а обычных рабочих постоянно запугивают «модным» словом «оптимизация», в результате которой грядет «немодное» сокращение.
А почему так? Должно же быть наоборот!! А ответ прост – на руководящие должности назначаются дети, родственники, любовники, собутыльники или просто друзья «больших начальников» . Практически ничего не понимая в технологическом процессе, они отдают распоряжения (в основном устные) рабочим и заставляют выполнять работы без нарядов-допусков, с грубым нарушением техники безопасности. Причем за свои глупейшие ошибки, а порой и просто абсурдные действия, не несут никакой ответственности. При всем этом заработная плата у них внушительная . ОАО «Нафтан» за последние 15 лет покинули опытные и мудрые специалисты – многие уехали в Россию, молодежь, не видя перспективы, бежит за лучшей долей в Европу, пенсионеры уходят на заслуженный отдых.
Пусть пока в стачечном движении всего 27 человек, однако они, как кость в горле у руководства …
Ведь к стачке присоединяются опытные, а порой и ведущие специалисты своих объектов, которые состоялись в жизни и знают, что совесть, честь и светлое будущее детей дороже любых «плюшек». Сложившаяся политическая ситуация в стране нанесла серьезный психологический и моральный удар по трудовому коллективу. У многих опустились руки и пропало желание работать. Уже известно несколько случаев предаварийных ситуаций «по-глупости» на тех объектах, где люди ушли в стачку . На самом деле, всё происходящее закономерно. И руководство это знает …
Метод «кнута» пытаются срочно заменить на «пряник» – перед Новым годом ВПЕРВЫЕ за много десятков лет, а может и впервые в истории выплатили 120 % премии ТБ, притом за еще неоконченный год, и, притом, не в зарплату. И все это на предприятии, которое «тонет» в кредитах и полностью заложено в банках. У администрации просто не осталось больше никаких рычагов давления на сознательных рабочих. Всё, что прикорытники могут сделать, чтобы хоть на несколько месяцев продлить свою агонию – это попытаться воздействовать на одни из самых низменных, самых примитивных инстинктов человека – корысть, и попытаться купить молчание и совесть трудящихся.
А почему так? Должно же быть наоборот!! А ответ прост – на руководящие должности назначаются дети, родственники, любовники, собутыльники или просто друзья «больших начальников» . Практически ничего не понимая в технологическом процессе, они отдают распоряжения (в основном устные) рабочим и заставляют выполнять работы без нарядов-допусков, с грубым нарушением техники безопасности. Причем за свои глупейшие ошибки, а порой и просто абсурдные действия, не несут никакой ответственности. При всем этом заработная плата у них внушительная . ОАО «Нафтан» за последние 15 лет покинули опытные и мудрые специалисты – многие уехали в Россию, молодежь, не видя перспективы, бежит за лучшей долей в Европу, пенсионеры уходят на заслуженный отдых.
Пусть пока в стачечном движении всего 27 человек, однако они, как кость в горле у руководства …
Ведь к стачке присоединяются опытные, а порой и ведущие специалисты своих объектов, которые состоялись в жизни и знают, что совесть, честь и светлое будущее детей дороже любых «плюшек». Сложившаяся политическая ситуация в стране нанесла серьезный психологический и моральный удар по трудовому коллективу. У многих опустились руки и пропало желание работать. Уже известно несколько случаев предаварийных ситуаций «по-глупости» на тех объектах, где люди ушли в стачку . На самом деле, всё происходящее закономерно. И руководство это знает …
Метод «кнута» пытаются срочно заменить на «пряник» – перед Новым годом ВПЕРВЫЕ за много десятков лет, а может и впервые в истории выплатили 120 % премии ТБ, притом за еще неоконченный год, и, притом, не в зарплату. И все это на предприятии, которое «тонет» в кредитах и полностью заложено в банках. У администрации просто не осталось больше никаких рычагов давления на сознательных рабочих. Всё, что прикорытники могут сделать, чтобы хоть на несколько месяцев продлить свою агонию – это попытаться воздействовать на одни из самых низменных, самых примитивных инстинктов человека – корысть, и попытаться купить молчание и совесть трудящихся.
А ответ на вопрос про эффективность стачки ясен, как день, и каждый из вас его знает! Источник https://t.me/naftanStachka
Наш анонимный чат-бот: @Stachka_Naftan_bot
Наш Инстаграм: https://instagram.com/naftan_stachka
Наш Фейсбук: https://facebook.com/naftanstachka