Сколько бы пропагандисты и чиновники не рассказывали о том, какая прекрасная медицина в Беларуси, это никак не помогает решить катастрофическую ситуацию с кадрами. Согласно данным рынка труда, в Беларуси сейчас недосчитывают до 9% медицинских работников. На начало 2024 года в системе здравоохранения было занято 47,5 тысячи врачей-специалистов и 112 тысяч средних медицинских работников. Нехватка специалистов составляет порядка 14 000 работников. Самая сложная ситуация в Минске, Гродненской и Могилёвской области.
Журналисты издания Зеркало получили доступ к внутреннему документу Минздрава, в котором рассматриваются варианты решения ситуации с кадрами. Чиновники выделили 3 важнейших пункта:
– Уровень заработной платы
– Принудительное распределение студентов медицинских учебных заведений
– Привлечение к работе пенсионеров
По поводу повышения заработной платы – тут не стоит ожидать большого повышения. Если в 2023 году зарплата медработников составляла порядка 149,4% от средней зарплаты, то её планируют поднять до 150%, т.е. на 0,6%.
Распределение студентов планируют организовывать более в жестких рамках. Если ранее выпускников, по согласованию с ВУЗом, могли распределять на более выгодные направления, то сейчас ведомство начало запрещать это делать. Студентов распределяют непосредственно в те места, где есть проблемы с кадрами.
Также с нынешнего года Минздрав открыл возможность поступать в медколледжи даже с базовым образованием (по окончании девяти классов), а в школах — специальные профильные медклассы.
Что касается пенсионеров, то в рамках последней тенденции, их пытаются использовать как можно больше. С такими работниками собираются заключать контракты на максимальный срок. Также их собираются освободить от профессиональной аттестации на подтверждение квалификационной категории.
Беларусь довольно долгий период сталкивается с проблемами нехватки квалифицированных медицинских работников. Более опытные сотрудники сообщают о том, что молодые специалисты не имеют особой мотивации на долгосрочную работу и неохотно берутся за более сложные случаи лечения.
За последние 4 года страну покинули тысячи специалистов, – как правило это люди самого трудоспособного возраста. В Беларуси, в основном, остались более возрастные врачи, которым сложно найти работу за пределами страны. Но на сколько долго подобный “человеческий ресурс” может вытягивать систему здравоохранения в нашей стране – большой вопрос.
Стоит отметить, что в многочисленных отчетах разнообразных министерств нет ни слова о причинах оттока кадров из страны. Судя по желанию экс-директора продолжать водить страну по краю пропасти еще на 5 лет, в ближайшее время никаких позитивных изменений не стоит ожидать.
Журналисты издания Зеркало получили доступ к внутреннему документу Минздрава, в котором рассматриваются варианты решения ситуации с кадрами. Чиновники выделили 3 важнейших пункта:
– Уровень заработной платы
– Принудительное распределение студентов медицинских учебных заведений
– Привлечение к работе пенсионеров
По поводу повышения заработной платы – тут не стоит ожидать большого повышения. Если в 2023 году зарплата медработников составляла порядка 149,4% от средней зарплаты, то её планируют поднять до 150%, т.е. на 0,6%.
Распределение студентов планируют организовывать более в жестких рамках. Если ранее выпускников, по согласованию с ВУЗом, могли распределять на более выгодные направления, то сейчас ведомство начало запрещать это делать. Студентов распределяют непосредственно в те места, где есть проблемы с кадрами.
Также с нынешнего года Минздрав открыл возможность поступать в медколледжи даже с базовым образованием (по окончании девяти классов), а в школах — специальные профильные медклассы.
Что касается пенсионеров, то в рамках последней тенденции, их пытаются использовать как можно больше. С такими работниками собираются заключать контракты на максимальный срок. Также их собираются освободить от профессиональной аттестации на подтверждение квалификационной категории.
Беларусь довольно долгий период сталкивается с проблемами нехватки квалифицированных медицинских работников. Более опытные сотрудники сообщают о том, что молодые специалисты не имеют особой мотивации на долгосрочную работу и неохотно берутся за более сложные случаи лечения.
За последние 4 года страну покинули тысячи специалистов, – как правило это люди самого трудоспособного возраста. В Беларуси, в основном, остались более возрастные врачи, которым сложно найти работу за пределами страны. Но на сколько долго подобный “человеческий ресурс” может вытягивать систему здравоохранения в нашей стране – большой вопрос.
Стоит отметить, что в многочисленных отчетах разнообразных министерств нет ни слова о причинах оттока кадров из страны. Судя по желанию экс-директора продолжать водить страну по краю пропасти еще на 5 лет, в ближайшее время никаких позитивных изменений не стоит ожидать.