Неизвестно, затрагивают вопросы кадрового обеспечения, в последнее время часто обсуждаемые Кочановой, в том числе у президента, качественное или количественное состояние персонала гослужбы. Возможно мы видим посылы и стремления к формированию того аппарата, который появится после выборов, в том числе депутатского, потому что как раз сейчас в местные советы, палату и совет осуществляется подбор “нужных” кандидатов, их проверки и предварительное согласование. Власть протолкивает свою вертикаль и сама обеспечивает им возможности для занятия должностей, и это не про выборы, что очевидно.

Я про другое, я бы вот на что обратил внимание. На госслужбе контракты заключаются, как правило, на 1, 3 или 5 лет и август 2020го с его последствиями внёс существенную корректировку процесса более-менее системного и естественного отбора кадров. Многие с осторожностью заключали новые контракты после выборов, многих уволили по спискам “неблагонадёжных”, но отток кадров ещё не закончился, а набор новых так и не сформровался. Те, кто заключил до выборов в 2020 году максимальные – пятилетние контракты, уйдут в 2025, и это время будет в плане кадрового обеспечения самым сложным: старые специалисты вымыты, новых не набрали или не обучили. Оставшиеся компетентные либо ждут пенсии, либо входят в число спящих ячеек, как их назвает власть, либо пытаются проводить позитивную повестку настолько, насколько им позволяет ситуация, что успехов приносить в нынешнее время не может.

Новые чиновники – это часто молодые и не оптытные, и всё чаще это бывшие силовики со своей спецификой, и ещё чаще те, кто громко кричит о нацистах в Украине, кто готов ездить на Донбасс и любит Россию. Вот поэтому локальные поломки управления с каждым годом происходят всё чаще, и система может столкнуться с пока ещё до конца не известными локальными коллапсами госуправления в 2025 году.
К этому году где-то не станет критически нужных руководителей, где-то не будет профессиональных исполнителей, а где-то назначенные на должности “ж#ополизы”, не имея опыта и навыков, не справятся с поставленными задачами, как психологически так и интеллектуально.
Патовая ситуация с кадрами не только в медицине и образовании, в принципе везде наличие ответственного специалиста и хорошего руководителя – это большая удача, что, вообще-то, не мешает до сих пор увольнять таких людей, которые содрогнули режим лайком экстремистского поста или подписью за Бабарико или Тихановских.

Но до 2025 года режиму ещё нужно дожить, в прямом и переносном смысле, так что комок проблем всё ещё увеличивается и впереди будет “очень интересно”, ведь выборы и поствыборный период – это не про стабильность, которую так любит нынешняя власть.

Ваш народны дэпутат