В 10 раз. Какая разница в зарплате между сотрудниками государственных предприятий и их руководства?…

В 10 раз. Какая разница в зарплате между сотрудниками государственных предприятий и их руководства?

После протестов рабочих в 2020 году и наложения многочисленных международных санкций на госпредприятия, рентабельность последних стала одной из самых обсуждаемых тем в рядах экономических экспертов. Чиновники во главе со своим “командующим”, все чаще говорят о том, что на предприятиях должна быть дисциплина и порядок, а не улучшения условий труда. Крупнейшие предприятия давно уже не являются статусным местом работы, а неким подобием “исправительной колонии”, откуда человек не может уйти.

Что касается руководства предприятий, которые выполняют больше идеологические функции – этих людей государство не обделило.

Что мы имеем по зарплатам руководства?

ОАО БМЗ – директор Дмитрий Корчик231 033 руб в год (19 253 руб/месяц). Предприятие с 2016 года само не может погасить долги по кредитам, с 2022 года находится под санкциями ЕС.

ОАО «Гомсельмаш» – директор Александр Новиков199 104 руб в год (16 592 руб/месяц). Предприятие тоже находится в убытке, неоднократно брало кредиты на выплату зарплаты сотрудникам.

ОАО «Гродно Азот» – гендиректор Игорь Ляшенко127 831 руб в год (10 653 руб/месяц). Прибыль предприятия упала в разы, после попадания в международные санкционные списки. В результате массовых репрессий, Гродно Азот испытывает серьезную нехватку высококвалифицированных специалистов. В связи с этим, на предприятии несколько раз возникали нештатные ситуации.

Мозырский НПЗ – директор Виталий Павлов114 613 руб в год (9551 руб/месяц). Основную прибыль предприятие получало от продажи нефтепродуктов в Украину и страны ЕС, после начала войны в Украине, было внесено в санкционные списки. Сейчас работает на переработку топлива для российского рынка.

В общем какая бы не была ситуация с прибылью на крупнейших предприятиях, там необходимо держать большую группу рабочих мест, а для управления всех этих рабочих, поставлены смотрители, которые получают зарплаты не соизмеримые с успешностью самих предприятий.