By Belkorpus 
1. Договоренность с нанимателем. Это увольнение называется «по соглашению сторон».
2. Серьезная болезнь или инвалидность, которая мешает вам выполнять работу.
3. Военная служба по контракту.
4. Нарушение законодательства о труде со стороны нанимателя (нарушение порядка и сроков выплаты з/п, требований по охране труда и т.п.).
5. Нарушение коллективного договора или вашего контракта со стороны нанимателя.
6. Если в вашем контракте прописан испытательный срок (до 3-х месяцев) и он ещё не истёк, то вы вправе уволиться до его истечения, письменно предупредив об этом вашего нанимателя за три дня. Также вы вправе уволиться в день истечения срока предварительного испытания.
7. Принятие решения о простое со стороны организации, когда этот простой длится более 6 месяцев.
8. Нарушения при приеме вас на работу со стороны нанимателя (например, вас приняли на работу без прохождения обязательного медосмотра или без необходимых документов и др.).
9. Другие уважительные причины (пенсионный возраст, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и др.).
Обратите внимание!
При 4-м и 5-м основании из списка, вы вправе получить при увольнении три среднемесячные з/п. Доказательство нарушений осуществляется через КТС, профсоюз (даже несмотря на «карманность» этих структур), Департамент по труду, КГК, суд.
Подавая заявление нанимателю на увольнение, сделайте его в 2-х экз. Занесите его в секретариат (в кадры), а на 2-м экз. (вашем) попросите указать дату принятия заявления, должность, ФИО и роспись принявшего. Если у вас отказываются принять заявление, то вышлите его нанимателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а также с описью вложения.
#ПраваГражданинаБеларуси #полезное
Поддержать проект
Сайт | ТГ | Чат | Бот | Youtube | Insta |FB | Soundcloud